团结

毕业生就业的心理准备

毕业生自主择业是个颇为复杂的心理过程。在择业的过程中,许多学生不能正确地把握自我与社会的和谐,产生了心理上的冲突与矛盾,步入了择业心理的误区。于是,不少毕业生不清楚心目中最理想的职业是什么,也不知道什么样的职业最适合自己。求职的盲目性使得成功率很低。这样,既不利于择业,也不利于身心健康,甚至还会影响整个人才的成长。俗话说,人往高出走,水往低出流。每一位毕业生,都希翼找到一份理想的工作。但毕业生不能只顾自己的理想,还要根据自己的所学专业和身心状况,兼顾社会的客观现实,如国家的经济发展状况、就业形式和政策、各个地区和各单位的特殊要求等等。也就是说,毕业生的就业理想必须与社会就业现实相符合。因为,个人是社会的个人,个人发展与社会发展互为条件、互相制约。所以,毕业生的发展必须与社会发展为基础,就业也必须以我国现有的经济发展状况、就业形式、国家政策等为条件,而不能超越这些客观条件。否则,了高攀不成,低就不愿,落得两头皆空,白白错失许多良机。可见,引导中职生积极有效地做好就业前的心理准备,进行必要的心理调节,是十分必要的。

一、正确认识社会
   
就业标志着一个新的人生旅途的开端。一个学生从校园步入社会,期间正经历一个社会角色转变的过程,也就是通常所说的探索社会、认识社会的过程。只有经过这个过程,学生才能从单纯逐渐走向成熟。能够顺利地完成这个转变,并尽可能缩短这个转变过程,是适应职业环境的一个关键。常言道知己知彼,百战不殆。因此,每一个即将迈向社会的毕学生,必须首先对这个社会要有一个正确的认识,以便尽快适应这个社会。只有正确认识了社会,才能合理确定自己的求职目标,从而进行自己职业生涯的初步规划。
   
人是社会之人,是现实之人,无论正视与否,现实都是客观存在的。积极的心态是正视社会,适应社会;消极的心态是脱离社会,逃避社会。那种逃避社会、脱离现实、好高务远、凭空臆想的作法都是不正确的,逃避社会,回避现实的想法更是不可取的。

二、正确认识自己
   
在求职择业过程中,来自多方面的信息都对毕业生提出这样的忠告:认识自我是择业的前提。那么,毕业生应该从哪些方面认识自我呢?要想正确认识自我,首先需要了解企业需要什么样的人才。要在企业人才标准这面镜子面前正确认识自己。
   
尽管每一个企业都有各自不同的学问侧重,在用人方面的考虑也不尽相同,但在人才标准的评判上还是有其共性的。
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、德才兼备,以德为先
   
很多企业在招聘时,往往会在笔试或口试中提出这样的问题:"你的交际圈如何?"因为兴趣爱好相同或相近,有共同或相似特征的人更容易聚在一起,从这一点上可以看到人品的相关信息。同时,有的单位还会提出"你富裕时是怎么花钱的?"由此判断一个人的金钱观念,对财富及其功能的看法,折射出一个人的品质。坚定的信念和毅力在一个人的品格中所占的位置也非常重要。所以,看一个人在困境时能否洁身自好,不取不义之财。能否坚持以正当的手段获得财富,特别是在处境困难的时候,这当然也是一个人品德的反映。
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、杰出的思考与解决问题的能力
   
这种能力可以在各企业刁钻的笔试和面试中有所体现。一个职位由较多的人申请,主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席,主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍,可以有效的当场评估应试者的几个能力:1.合群性;2.人际关系;3.洞悉及控制环境的能力;4.领导才能。
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、良好的沟通与交往能力
   
工作人员需要具有良好的同各层次人士沟通、交往的能力,只有这样才能面对不同行业、不同学问背景的客户。同时,这种沟通能力在一个团队中也尤为重要,如何让别人了解自己的观点,如何接纳别人的观点,都是未来有效工作的重要前提。

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